 |
| |
 |
|
tutti i collaboratori sono valutati e condividono con i propri responsabili un piano di miglioramento |
|
| |
|
|
i risultati delle valutazioni sono analizzati, approfonditi e utilizzati dalla Direzione RU per la definizione di piani di formazione e sviluppo |
|
| |
|
|
sono previsti assessment per l'identificazione dei talenti |
|
| |
|
|
si raccolgono e analizzano i bisogni formativi in rapporto con le strategie e le evoluzioni aziendali e si definisce un piano di formazione che coinvolge tutte le Direzioni e i ruoli |
|
| |
|
|
l'offerta di formazione prevede corsi e percorsi per lo sviluppo di competenze di mestiere, prodotto, gestionali, comportamentali e manageriali, progettati per le nostre specifiche necessità |
|
| |
|
|
l'offerta di formazione è costantemente aggiornata e incrementata |
|
| |
|
|
sono attivati percorsi territoriali, nazionali e internazionali per lo sviluppo dei potenziali |
|
| |
|
|
il processo di resourcing interno dà l'opportunità di intraprendere nuovi percorsi e ampliare/diversificare la propria esperienza |
|
| |
|
|
l'alta performance è valutata e premiata attraverso un sistema di rewards diffuso ed equo |
